ツイッターが管理構造を再編成、4分の1の従業員が解雇の危機に直面

最新のニュースによると、ツイッター社の経営構造が大きな変革を迎えています。規制文書によれば、ツイッターの旧取締役会は解散され、現在は新しいオーナーが唯一の取締役を務めています。ただし、この新たな指導者は、これはあくまで一時的な措置であり、将来的に新しい取締役会を設立する計画であると強調しています。そのメンバーは彼が直接選び、会社の利益を代表し、会社の成長を推進することを確実にするためです。

一方で、社内では大規模な改革が進行中です。報道によると、あるベテランの法律顧問がTwitterの複数の核心チームを引き継ぎ始めたとのことです。先週末、彼は幹部会議を開催し、コンテンツの審査、スパム処理、そして人員削減などの重要な議題について議論しました。今後実施される人員削減計画は、会社の4分の1の従業員に影響を及ぼす可能性があり、ほぼすべての部門が影響を受けるとされています。今後数日以内に、営業、製品、エンジニアリング、法務、信頼と安全部門などが大きな調整を受けることが予想されています。

この一連の変化は、Twitter社が全く新しい発展段階に入ったことを示しています。新しい管理チームがどのように会社を前進させ、これらの変革がユーザー体験にどのような影響を与えるのか、私たちは引き続き注目する価値があります。