Реконструкция общественного соглашения: Глубина анализа стратегий运营 LP Army Meteora
В текущем процессе инкубации проектов создание мощной системы согласия сообщества стало одной из основных трудностей в реальном исполнении, особенно для таких высококачественных пользовательских сегментов, как DeFi. Чем выше качество пользователей и их покупательская способность, тем сложнее повысить их активность.
Недавно мы обратили внимание на отличный операционный случай — одну децентрализованную торговую платформу. Эта платформа создала мощный легитимный контингент поставщиков ликвидности благодаря выдающейся системе строительства соглашений. В этой статье мы проанализируем ее операционную систему соглашений, надеясь, что это даст другим проектам некоторые идеи и вдохновение.
Обзор фона проекта
Эта платформа является предшественником автоматизированного маркет-мейкерского протокола стабильной монеты экосистемы Solana, в период своего расцвета общая заблокированная стоимость превышала 200 миллионов долларов. Падение криптовалютных бирж в 2022 году привело к кризису ликвидности и доверия. Столкнувшись с вызовами выживания, команда решительно изменила направление, запустив новую платформу, сосредоточив внимание на механизме динамического маркет-мейкинга и предложив основную концепцию "Сеть общественного согласия".
Ключевые меры трансформации включают:
Техническое обновление: новая механика оптимизации капитальной эффективности, поддержка настройки динамического ценового диапазона, значительное повышение потенциала доходности для поставщиков ликвидности.
Реконструкция сообщества: через тренинговые лагеря и токеновые стимулы превратить пользователей из пассивных участников в активных соучастников.
Экологическая интеграция: сотрудничество с несколькими проектами, увеличение объема торговли и базы пользователей.
Глобальная стратегия: через поддержку нескольких языков и региональные команды, достигать сообщества поставщиков ликвидности по всему миру.
В начале 2024 года платформа увеличила общую заблокированную стоимость с 40 миллионов долларов до 160 миллионов долларов благодаря системе баллов и общественным мероприятиям, а дневной объем торгов вошел в число лидеров экосистемы Solana. Текущий общий объем заблокированных средств вырос до 800 миллионов долларов.
Эта платформа на практике доказывает, что в этом бычьем рынке превосходная система строительства соглашений также может способствовать росту DeFi.
! [Как создать сильную армию LP, такую как Meteora?] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-f8eb410847b1c850b10b46dc947449cc.webp)
Тренинг: Образовательный двигатель Соглашения
Учебный лагерь для поставщиков ликвидности этой платформы является основным столпом ее общественной деятельности.
Это бесплатный образовательный семинар, который проходит раз в месяц и длится два дня, с целью преобразования новичков в квалифицированных поставщиков ликвидности через практическое обучение на блокчейне. К 2025 году было проведено 16 сессий учебного лагеря, подготовивших более 15 000 сертифицированных выпускников поставщиков ликвидности, охватывающих как новичков, так и продвинутых пользователей. Курс ведут опытные поставщики ликвидности и охватывает такие темы, как операции динамического маркет-мейкинга, стратегии ликвидности, управление непостоянными убытками, оптимизация комиссий и т.д., поддерживая как живые, так и записанные форматы, чтобы обеспечить гибкое участие пользователей по всему миру.
Источник пользователей-сидов
Платформа в основном ориентирована на поставщиков ликвидности и эмитентов мелких монет на Solana. Инструменты платформы особенно привлекательны для пользователей, стремящихся к "капитальной эффективности", и для проектов, ищущих справедливую инфраструктуру для запуска. В одной из статей говорится: "Платформа стремится к сотрудничеству с поставщиками ликвидности, которые поддерживают платформу и Solana как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе." На самом деле это привлекло энтузиастов ранних поставщиков ликвидности и сообщество платформы для старта.
Поначалу пользователями-«семенами» были активные поставщики ликвидности и ранние трейдеры Solana. Взрывной рост во время выхода небольшого токена в 2025 году показывает, что сообщество мелких токенов является ключевым двигателем. С февраля по март 2024 года общая заблокированная стоимость на платформе выросла с примерно 40 миллионов долларов до 160 миллионов долларов, и команда приписывает это легионам поставщиков ликвидности: "Без вас мы бы не справились!" Это показывает, что уже тысячи увлеченных поставщиков ликвидности составляют основу раннего сообщества. Ранние создатели контента также внесли свой вклад в распространение знаний. После официального запуска легиона поставщиков ликвидности и тренировочного лагеря эти энтузиасты были дополнительно преобразованы в твердых сторонников.
Процесс тренировочного лагеря
Тренировочный лагерь использует строгую практическую и оценочную механику, чтобы гарантировать, что участники действительно овладеют навыками предоставления ликвидности:
Первый день: Участники вносят ликвидность в торговые пары не-стабильных монет не менее 100 долларов, держат позицию не менее 1 часа, получают роль "Ученик тренингового лагеря" в сообществе.
Второй день: пройти экзамен для проверки положительного дохода, представить скриншот позиции и пройти ручную проверку, квалифицированные получат NFT диплом, и будут повышены до роли "Новобранец Легиона Поставщиков Ликвидности".
Требования включают:
Участвовать в курсе не менее 1 часа.
Предоставьте ликвидность не менее 100 долларов, выберите нестабильные валютные пары.
Реализовать положительную прибыль к концу курса.
Завершители не только получают сертификат NFT и статус в сообществе, но также могут разблокировать курсы повышения квалификации, специальные каналы сообщества и инструменты сообщества (, такие как трекер прибыли и панель аналитики данных ). Эта модель "обучение + практика + сертификация" эффективно отбирает пользователей, готовых долгосрочно вносить вклад в соглашение.
Построение эффективного механизма повышения роли
Легион провайдеров ликвидности на этой платформе не является разрозненным сообществом, а представляет собой организованную сеть, связанной с продвижением по ролям и вкладом. Система идентификации разделена на четыре уровня, что гарантирует замкнутый цикл от участия до наделения полномочиями и получения прибыли для членов сообщества:
В процессе управления сообществом возникают различные ключевые роли, включая тренеров, образовательных работников сообщества и региональных послов/лидеров. Выпускники учебного лагеря могут получить эксклюзивный статус «новобранец легиона поставщиков ликвидности» и в будущем могут повысить свой статус до старшего члена легиона. Официальные лица также поддерживают инкубаторы, привлекая опытных профессионалов и дочерние организации к участию в экосистемном строительстве.
! [Как создать сильную армию LP, такую как Meteora?] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-902320fb989385c079b9a175ce2d0c79.webp)
Механизм стимулов: триединство продукта, управления и чести
Ин incentive-система платформы работает по трем направлениям: экономические вознаграждения, участие в управлении и почетные награды, глубоко связывая поведение пользователей с интересами протокола, а также выполняя функции управления через легион поставщиков ликвидности.
Стимул: совместное использование комиссий и система баллов
Совместное использование комиссии за ликвидность, заблокированной в замке
С помощью запуска платформы, эта платформа обеспечивает постоянное блокирование первоначальной ликвидности, все торговые комиссии распределяются между поставщиками ликвидности, первоначальными развертывателями, партнерами и DAO. Обычные сделки распределяются по 33%/33%/33%, рекомендованные сделки по 25%/25%/25%/25%. Инновационный механизм дополнительно позволяет проектным командам разрабатывать награды за "спринт-ставку", где первые N ставщиков пропорционально делят доход от токенов, доход делится на извлекаемые награды и автоматически реинвестируемые токеновые награды, что поощряет долгосрочное блокирование. Например, предложение по распределению комиссий в пуле малых токенов гарантирует, что больше не будет уничтожаться комиссий, что привлекло несколько партнерских протоколов для использования этой платформы.
Система баллов
Пользователи зарабатывают баллы, предоставляя ликвидность и приглашая друзей. Баллы можно обменивать на будущие токеновые аirdrop или привилегии, а созданный сообществом "Рейтинг баллов" в реальном времени демонстрирует позиции, стимулируя конкуренцию. После запуска системы баллов в начале 2024 года общая заблокированная стоимость резко увеличилась с 40 миллионов долларов до 160 миллионов долларов, а объем торгов вошел в число лидеров Solana, что подтверждает ее стимулирующий эффект.
Правила получения баллов: каждые $1 общей заблокированной стоимости в день = 1 балл, каждые $1 комиссии в день = 1000 баллов.
Платформа баллов: инструменты, созданные сообществом, для статистики и визуализации рейтинга баллов.
Использование очков: Очки, как ожидается, будут использоваться для обмена в рамках распределения токенов или программ стимулов. Подробности будут определены DAO (.
)# Стимулирование управления: токены и полномочия DAO
Токен платформы является核心 управления, общий объем составляет 100 миллионов, из которых 80% контролируется DAO, 20% распределяется среди ранних держателей токенов и вкладчиков ###, включая 2% резерв для ключевых вкладчиков, с линейной привязкой на 6 лет (. DAO предоставляет сообществу право принимать решения через механизм голосования с блокировкой средств, охватывающий ключевые параметры, такие как кривая комиссий, интеграция кредитных протоколов, планы распределения токенов и т. д. Предложения по управлению обсуждаются на официальном форуме, планируется внедрение голосования на блокчейне, чтобы обеспечить участие мелких и средних держателей.
Команда и фонд владеют 20% токенов через мультиподпись кошелек, установив линейное распределение на 6 лет, что соответствует долгосрочным целям проекта. Предложение сообщества также включает в себя план по стимулированию создателей контента и глобальных модераторов, подчеркивая важность децентрализованного управления.
)# Честь и стимулы: NFT и признание сообщества
• NFT и значки: выпускники лагеря получают NFT сертификаты, а завершившие задания могут получить эксклюзивные токены достижений на блокчейне. Легион поставщиков ликвидности создает "Зал славы", чтобы отметить ежегодных участников.
• Продвижение по ролям: обновление статуса от ученика до ключевого участника, предоставляющее пользователям больше прав ###, таких как доступ к эксклюзивным каналам, приоритет в предложениях ( и почести, усиливающие чувство принадлежности.
Этот многослойный стимул связывает поведение пользователей ), предоставляющих ликвидность, создание контента, управление сообществом ( с вознаграждением ) в виде очков, токенов и почестей (, избегая явления "вымогателей" и обеспечивая направление вознаграждений к долгосрочным участникам.
)# Использование внешних инструментов для реализации стратегии
Для лучшего внедрения всей системы, легионы поставщиков ликвидности также воспользовались следующими инструментами.
Платформа общественных задач: официальный выпуск страницы задач для участников группы поставщиков ликвидности, призывающий пользователей участвовать в строительстве сообщества и получать вознаграждения. Через систему задач пользователи могут выполнять задачи по ставке, делиться и зарабатывать NFT, баллы и привилегии сообщества, низкозатратно привлекая новых пользователей к использованию этой платформы.
Данные и инструменты анализа: Члены сообщества разработали множество панелей данных для отслеживания доходов, общей заблокированной стоимости, роста пользователей и других ключевых показателей. Например, "Панель расходов/общей заблокированной стоимости", рейтинги доходов и т.д., могут помочь поставщикам ликвидности оптимизировать стратегии.
Инструменты для совместной работы сообщества: кроме сообщества, команда этой платформы проводит вопросы и ответы, прямые эфиры тренингов на нескольких социальных платформах и использует платформу для совместной работы с документами для поддержания руководств. В соответствии с предложениями сообщества также были созданы группы мгновенного обмена сообщениями, голосовые чаты и другие, чтобы распространить информацию о мероприятиях.
! [Как создать сильную армию LP, такую как Meteora?] ]###https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-7addbc39eed983454cd55513b7996936.webp(
) Глобальная стратегия: создание межкультурной сети Соглашения
Платформа с момента своего запуска позиционировалась как глобальная сеть соглашения сообщества, достигая широкой аудитории через поддержку нескольких языков и локальную операцию.
Многоязычный учебный лагерь: поддержка китайского, испанского, турецкого, малайского и других языков. Первый китайский учебный лагерь успешно прошел в июне 2025 года. Учетная запись китайского сообщества отвечает за публикацию контента и привлекла внимание китайских криптомедий.
Региональные команды: в 2025 году планируется создать команды в регионах Азиатско-Тихоокеанского региона, Европы, Латинской Америки, Африки, Индии, Северной Америки и других, каждая команда будет иметь независимые роли в сообществе, мероприятия и местных руководителей, чтобы стимулировать участие через конкуренцию в рейтингах. Например, в Малайзии уже сформировано активное местное сообщество.
Глобальное сотрудничество: сотрудничество с несколькими проектами экосистемы Solana для совместного проведения мероприятий и расширения пользовательской базы. Еженедельные общественные собрания для публичного обсуждения хода разработки и управленческих решений, повышение прозрачности.
С точки зрения стратегии продвижения на глобальном рынке, путь этой платформы включает:
Проведение региональной дифференциации среди базовых пользователей, целенаправленная дифференциация для различных регионов
Отбирайте послов и первых администраторов из каждого региона, послы отвечают за распространение влияния и проникновение в свои регионы, администраторы отвечают за удержание внутри сообщества.
Использование системы роста персонажей для отбора и обучения ключевых пользователей и творческих пользователей
! [Как создать сильную армию LP, такую как Meteora?] ]###https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-48eec968713bc010a34102426f93e747.webp(
) Операционный замкнутый цикл: отбор → воспитание → закрепляющий двигатель роста
Логика работы армии поставщиков ликвидности этой платформы может быть сведена к трем уровням сотрудничества:
1.Фильтрация реальных участников: Тренировочный лагерь через on-chain задания ### не менее 100 долларов США ликвидности, положительный доход ( и ручную проверку, исключает спекулянтов, привлекая настоящих поставщиков ликвидности. Платформа заданий дополнительно отбирает активных пользователей через социальные задания ) внимание, твиты, предоставление ликвидности (.
2. Воспитание общественного соглашения: Подканалы сообщества, повышение статуса и локальное управление,培养用户粘性. Инструменты сообщества ), такие как панель данных, трекер прибыли, калькулятор непостоянных потерь ( помогают поставщикам ликвидности оптимизировать стратегии, еженедельные стратегические встречи и трансляции сообщества усиливают взаимодействие.
3. Закрепление долгосрочных вкладов: Механизмы начисления баллов, стейкинга и управления DAO связывают поведение пользователей с доходами от токенов, обеспечивая, чтобы члены сообщества становились долгосрочными заинтересованными сторонами протокола. Например, инновационный механизм через "гонку стейкинга" замедляет давление на продажу малых монет,
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
7 Лайков
Награда
7
5
Репост
Поделиться
комментарий
0/400
CryptoAdventurer
· 08-15 14:06
Новичок, лучше не трогай LP, это слишком рискованно.
Посмотреть ОригиналОтветить0
GasGuru
· 08-15 14:00
Профессионалы из агентств тайно изучают его методы игры.
Глубина анализа Децентрализация торговая платформа Meteora LP Army стратегии运营
Реконструкция общественного соглашения: Глубина анализа стратегий运营 LP Army Meteora
В текущем процессе инкубации проектов создание мощной системы согласия сообщества стало одной из основных трудностей в реальном исполнении, особенно для таких высококачественных пользовательских сегментов, как DeFi. Чем выше качество пользователей и их покупательская способность, тем сложнее повысить их активность.
Недавно мы обратили внимание на отличный операционный случай — одну децентрализованную торговую платформу. Эта платформа создала мощный легитимный контингент поставщиков ликвидности благодаря выдающейся системе строительства соглашений. В этой статье мы проанализируем ее операционную систему соглашений, надеясь, что это даст другим проектам некоторые идеи и вдохновение.
Обзор фона проекта
Эта платформа является предшественником автоматизированного маркет-мейкерского протокола стабильной монеты экосистемы Solana, в период своего расцвета общая заблокированная стоимость превышала 200 миллионов долларов. Падение криптовалютных бирж в 2022 году привело к кризису ликвидности и доверия. Столкнувшись с вызовами выживания, команда решительно изменила направление, запустив новую платформу, сосредоточив внимание на механизме динамического маркет-мейкинга и предложив основную концепцию "Сеть общественного согласия".
Ключевые меры трансформации включают:
Техническое обновление: новая механика оптимизации капитальной эффективности, поддержка настройки динамического ценового диапазона, значительное повышение потенциала доходности для поставщиков ликвидности.
Реконструкция сообщества: через тренинговые лагеря и токеновые стимулы превратить пользователей из пассивных участников в активных соучастников.
Экологическая интеграция: сотрудничество с несколькими проектами, увеличение объема торговли и базы пользователей.
Глобальная стратегия: через поддержку нескольких языков и региональные команды, достигать сообщества поставщиков ликвидности по всему миру.
В начале 2024 года платформа увеличила общую заблокированную стоимость с 40 миллионов долларов до 160 миллионов долларов благодаря системе баллов и общественным мероприятиям, а дневной объем торгов вошел в число лидеров экосистемы Solana. Текущий общий объем заблокированных средств вырос до 800 миллионов долларов.
Эта платформа на практике доказывает, что в этом бычьем рынке превосходная система строительства соглашений также может способствовать росту DeFi.
! [Как создать сильную армию LP, такую как Meteora?] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-f8eb410847b1c850b10b46dc947449cc.webp)
Тренинг: Образовательный двигатель Соглашения
Учебный лагерь для поставщиков ликвидности этой платформы является основным столпом ее общественной деятельности.
Это бесплатный образовательный семинар, который проходит раз в месяц и длится два дня, с целью преобразования новичков в квалифицированных поставщиков ликвидности через практическое обучение на блокчейне. К 2025 году было проведено 16 сессий учебного лагеря, подготовивших более 15 000 сертифицированных выпускников поставщиков ликвидности, охватывающих как новичков, так и продвинутых пользователей. Курс ведут опытные поставщики ликвидности и охватывает такие темы, как операции динамического маркет-мейкинга, стратегии ликвидности, управление непостоянными убытками, оптимизация комиссий и т.д., поддерживая как живые, так и записанные форматы, чтобы обеспечить гибкое участие пользователей по всему миру.
Источник пользователей-сидов
Платформа в основном ориентирована на поставщиков ликвидности и эмитентов мелких монет на Solana. Инструменты платформы особенно привлекательны для пользователей, стремящихся к "капитальной эффективности", и для проектов, ищущих справедливую инфраструктуру для запуска. В одной из статей говорится: "Платформа стремится к сотрудничеству с поставщиками ликвидности, которые поддерживают платформу и Solana как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе." На самом деле это привлекло энтузиастов ранних поставщиков ликвидности и сообщество платформы для старта.
Поначалу пользователями-«семенами» были активные поставщики ликвидности и ранние трейдеры Solana. Взрывной рост во время выхода небольшого токена в 2025 году показывает, что сообщество мелких токенов является ключевым двигателем. С февраля по март 2024 года общая заблокированная стоимость на платформе выросла с примерно 40 миллионов долларов до 160 миллионов долларов, и команда приписывает это легионам поставщиков ликвидности: "Без вас мы бы не справились!" Это показывает, что уже тысячи увлеченных поставщиков ликвидности составляют основу раннего сообщества. Ранние создатели контента также внесли свой вклад в распространение знаний. После официального запуска легиона поставщиков ликвидности и тренировочного лагеря эти энтузиасты были дополнительно преобразованы в твердых сторонников.
Процесс тренировочного лагеря
Тренировочный лагерь использует строгую практическую и оценочную механику, чтобы гарантировать, что участники действительно овладеют навыками предоставления ликвидности:
Первый день: Участники вносят ликвидность в торговые пары не-стабильных монет не менее 100 долларов, держат позицию не менее 1 часа, получают роль "Ученик тренингового лагеря" в сообществе.
Второй день: пройти экзамен для проверки положительного дохода, представить скриншот позиции и пройти ручную проверку, квалифицированные получат NFT диплом, и будут повышены до роли "Новобранец Легиона Поставщиков Ликвидности".
Требования включают:
Участвовать в курсе не менее 1 часа.
Предоставьте ликвидность не менее 100 долларов, выберите нестабильные валютные пары.
Реализовать положительную прибыль к концу курса.
Завершители не только получают сертификат NFT и статус в сообществе, но также могут разблокировать курсы повышения квалификации, специальные каналы сообщества и инструменты сообщества (, такие как трекер прибыли и панель аналитики данных ). Эта модель "обучение + практика + сертификация" эффективно отбирает пользователей, готовых долгосрочно вносить вклад в соглашение.
Построение эффективного механизма повышения роли
Легион провайдеров ликвидности на этой платформе не является разрозненным сообществом, а представляет собой организованную сеть, связанной с продвижением по ролям и вкладом. Система идентификации разделена на четыре уровня, что гарантирует замкнутый цикл от участия до наделения полномочиями и получения прибыли для членов сообщества:
В процессе управления сообществом возникают различные ключевые роли, включая тренеров, образовательных работников сообщества и региональных послов/лидеров. Выпускники учебного лагеря могут получить эксклюзивный статус «новобранец легиона поставщиков ликвидности» и в будущем могут повысить свой статус до старшего члена легиона. Официальные лица также поддерживают инкубаторы, привлекая опытных профессионалов и дочерние организации к участию в экосистемном строительстве.
! [Как создать сильную армию LP, такую как Meteora?] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-902320fb989385c079b9a175ce2d0c79.webp)
Механизм стимулов: триединство продукта, управления и чести
Ин incentive-система платформы работает по трем направлениям: экономические вознаграждения, участие в управлении и почетные награды, глубоко связывая поведение пользователей с интересами протокола, а также выполняя функции управления через легион поставщиков ликвидности.
Стимул: совместное использование комиссий и система баллов
Совместное использование комиссии за ликвидность, заблокированной в замке
С помощью запуска платформы, эта платформа обеспечивает постоянное блокирование первоначальной ликвидности, все торговые комиссии распределяются между поставщиками ликвидности, первоначальными развертывателями, партнерами и DAO. Обычные сделки распределяются по 33%/33%/33%, рекомендованные сделки по 25%/25%/25%/25%. Инновационный механизм дополнительно позволяет проектным командам разрабатывать награды за "спринт-ставку", где первые N ставщиков пропорционально делят доход от токенов, доход делится на извлекаемые награды и автоматически реинвестируемые токеновые награды, что поощряет долгосрочное блокирование. Например, предложение по распределению комиссий в пуле малых токенов гарантирует, что больше не будет уничтожаться комиссий, что привлекло несколько партнерских протоколов для использования этой платформы.
Система баллов
Пользователи зарабатывают баллы, предоставляя ликвидность и приглашая друзей. Баллы можно обменивать на будущие токеновые аirdrop или привилегии, а созданный сообществом "Рейтинг баллов" в реальном времени демонстрирует позиции, стимулируя конкуренцию. После запуска системы баллов в начале 2024 года общая заблокированная стоимость резко увеличилась с 40 миллионов долларов до 160 миллионов долларов, а объем торгов вошел в число лидеров Solana, что подтверждает ее стимулирующий эффект.
Правила получения баллов: каждые $1 общей заблокированной стоимости в день = 1 балл, каждые $1 комиссии в день = 1000 баллов.
Платформа баллов: инструменты, созданные сообществом, для статистики и визуализации рейтинга баллов.
Использование очков: Очки, как ожидается, будут использоваться для обмена в рамках распределения токенов или программ стимулов. Подробности будут определены DAO (.
)# Стимулирование управления: токены и полномочия DAO
Токен платформы является核心 управления, общий объем составляет 100 миллионов, из которых 80% контролируется DAO, 20% распределяется среди ранних держателей токенов и вкладчиков ###, включая 2% резерв для ключевых вкладчиков, с линейной привязкой на 6 лет (. DAO предоставляет сообществу право принимать решения через механизм голосования с блокировкой средств, охватывающий ключевые параметры, такие как кривая комиссий, интеграция кредитных протоколов, планы распределения токенов и т. д. Предложения по управлению обсуждаются на официальном форуме, планируется внедрение голосования на блокчейне, чтобы обеспечить участие мелких и средних держателей.
Команда и фонд владеют 20% токенов через мультиподпись кошелек, установив линейное распределение на 6 лет, что соответствует долгосрочным целям проекта. Предложение сообщества также включает в себя план по стимулированию создателей контента и глобальных модераторов, подчеркивая важность децентрализованного управления.
)# Честь и стимулы: NFT и признание сообщества
• NFT и значки: выпускники лагеря получают NFT сертификаты, а завершившие задания могут получить эксклюзивные токены достижений на блокчейне. Легион поставщиков ликвидности создает "Зал славы", чтобы отметить ежегодных участников.
• Продвижение по ролям: обновление статуса от ученика до ключевого участника, предоставляющее пользователям больше прав ###, таких как доступ к эксклюзивным каналам, приоритет в предложениях ( и почести, усиливающие чувство принадлежности.
Этот многослойный стимул связывает поведение пользователей ), предоставляющих ликвидность, создание контента, управление сообществом ( с вознаграждением ) в виде очков, токенов и почестей (, избегая явления "вымогателей" и обеспечивая направление вознаграждений к долгосрочным участникам.
)# Использование внешних инструментов для реализации стратегии
Для лучшего внедрения всей системы, легионы поставщиков ликвидности также воспользовались следующими инструментами.
Платформа общественных задач: официальный выпуск страницы задач для участников группы поставщиков ликвидности, призывающий пользователей участвовать в строительстве сообщества и получать вознаграждения. Через систему задач пользователи могут выполнять задачи по ставке, делиться и зарабатывать NFT, баллы и привилегии сообщества, низкозатратно привлекая новых пользователей к использованию этой платформы.
Данные и инструменты анализа: Члены сообщества разработали множество панелей данных для отслеживания доходов, общей заблокированной стоимости, роста пользователей и других ключевых показателей. Например, "Панель расходов/общей заблокированной стоимости", рейтинги доходов и т.д., могут помочь поставщикам ликвидности оптимизировать стратегии.
Инструменты для совместной работы сообщества: кроме сообщества, команда этой платформы проводит вопросы и ответы, прямые эфиры тренингов на нескольких социальных платформах и использует платформу для совместной работы с документами для поддержания руководств. В соответствии с предложениями сообщества также были созданы группы мгновенного обмена сообщениями, голосовые чаты и другие, чтобы распространить информацию о мероприятиях.
! [Как создать сильную армию LP, такую как Meteora?] ]###https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-7addbc39eed983454cd55513b7996936.webp(
) Глобальная стратегия: создание межкультурной сети Соглашения
Платформа с момента своего запуска позиционировалась как глобальная сеть соглашения сообщества, достигая широкой аудитории через поддержку нескольких языков и локальную операцию.
Многоязычный учебный лагерь: поддержка китайского, испанского, турецкого, малайского и других языков. Первый китайский учебный лагерь успешно прошел в июне 2025 года. Учетная запись китайского сообщества отвечает за публикацию контента и привлекла внимание китайских криптомедий.
Региональные команды: в 2025 году планируется создать команды в регионах Азиатско-Тихоокеанского региона, Европы, Латинской Америки, Африки, Индии, Северной Америки и других, каждая команда будет иметь независимые роли в сообществе, мероприятия и местных руководителей, чтобы стимулировать участие через конкуренцию в рейтингах. Например, в Малайзии уже сформировано активное местное сообщество.
Глобальное сотрудничество: сотрудничество с несколькими проектами экосистемы Solana для совместного проведения мероприятий и расширения пользовательской базы. Еженедельные общественные собрания для публичного обсуждения хода разработки и управленческих решений, повышение прозрачности.
С точки зрения стратегии продвижения на глобальном рынке, путь этой платформы включает:
Проведение региональной дифференциации среди базовых пользователей, целенаправленная дифференциация для различных регионов
Отбирайте послов и первых администраторов из каждого региона, послы отвечают за распространение влияния и проникновение в свои регионы, администраторы отвечают за удержание внутри сообщества.
Использование системы роста персонажей для отбора и обучения ключевых пользователей и творческих пользователей
! [Как создать сильную армию LP, такую как Meteora?] ]###https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-48eec968713bc010a34102426f93e747.webp(
) Операционный замкнутый цикл: отбор → воспитание → закрепляющий двигатель роста
Логика работы армии поставщиков ликвидности этой платформы может быть сведена к трем уровням сотрудничества:
1.Фильтрация реальных участников: Тренировочный лагерь через on-chain задания ### не менее 100 долларов США ликвидности, положительный доход ( и ручную проверку, исключает спекулянтов, привлекая настоящих поставщиков ликвидности. Платформа заданий дополнительно отбирает активных пользователей через социальные задания ) внимание, твиты, предоставление ликвидности (.
2. Воспитание общественного соглашения: Подканалы сообщества, повышение статуса и локальное управление,培养用户粘性. Инструменты сообщества ), такие как панель данных, трекер прибыли, калькулятор непостоянных потерь ( помогают поставщикам ликвидности оптимизировать стратегии, еженедельные стратегические встречи и трансляции сообщества усиливают взаимодействие.
3. Закрепление долгосрочных вкладов: Механизмы начисления баллов, стейкинга и управления DAO связывают поведение пользователей с доходами от токенов, обеспечивая, чтобы члены сообщества становились долгосрочными заинтересованными сторонами протокола. Например, инновационный механизм через "гонку стейкинга" замедляет давление на продажу малых монет,