Topluluk Konsensüsünü Yeniden Yapılandırma: Meteora'nın LP Ordusu Operasyon Stratejisinin Derinlemesine Analizi

Mevcut proje inkübasyon sürecinde, güçlü bir topluluk konsensüs sistemi oluşturmanın pratik uygulamada büyük bir zorluk haline geldiği özellikle yüksek kullanıcı kalitesine sahip Defi gibi alanlar için geçerlidir. Kullanıcı kalitesi ve satın alma gücü ne kadar yüksekse, onların motivasyonunu artırma zorluğu da o kadar artar.

Son zamanlarda, mükemmel bir işletme örneği olan bir merkeziyetsiz ticaret platformuna dikkat ettik. Bu platform, olağanüstü bir Konsensüs inşa sistemi aracılığıyla güçlü bir likidite sağlayıcı ordusu oluşturdu. Bu makalede, onun Konsensüs işletim sistemini analiz edeceğiz, umarız ki diğer projelere bazı örnekler ve ilham verebilir.

Proje Arka Planı Genel Görünümü

Bu platform, Solana ekosisteminin bir stabilcoin otomatik piyasa yapıcı protokolünün öncüsüdür ve zirve döneminde toplam kilitli değer 200 milyon doları aşmıştır. 2022 yılında kripto para borsalarının çöküşü, onu likidite ve güven krizine sokmuştur. Hayatta kalma zorluklarıyla karşılaşan ekip kararlı bir şekilde dönüşüm gerçekleştirmiş, yeni bir platform başlatmış, dinamik likidite piyasa yapıcı mekanizmasına odaklanmış ve "topluluk konsensüs ağı"nın çekirdek felsefesini ortaya koymuştur.

Dönüşümün anahtar önlemleri şunlardır:

• Teknik yükseltme: Yeni mekanizma, sermaye verimliliğini optimize eder, dinamik fiyat aralığı ayarlarını destekler ve likidite sağlayıcılarının kazanç potansiyelini önemli ölçüde artırır.

• Topluluk Yeniden Yapılandırması: Eğitim kampları ve token teşvikleri ile kullanıcıları pasif katılımcılardan aktif katılımcılara dönüştürmek.

• Ekosistem entegrasyonu: Birçok proje ile iş birliği yaparak işlem hacmini ve kullanıcı tabanını genişletmek.

• Küresel yapılandırma: Çok dilli destek ve bölgesel ekipler aracılığıyla küresel likidite sağlayıcı topluluğuna ulaşmak.

2024'ün başında, bu platform puan sistemi ve topluluk etkinlikleri aracılığıyla toplam kilitli değerini 40 milyon dolardan 160 milyon dolara yükseltti ve günlük işlem hacmi Solana ekosisteminin ön sıralarına girdi. Mevcut toplam kilitli miktar ise 800 milyon dolara kadar yükseldi.

Bu platform, bu boğa piyasasında mükemmel bir Konsensüs inşa sisteminin Defi büyümesine yardımcı olabileceğini pratik eylemlerle kanıtlıyor.

Eğitim Kampı: Eğitim odaklı Konsensüs Motoru

Bu platformun likidite sağlayıcıları eğitim kampı, topluluk operasyonlarının temel direğidir.

Bu, her ay düzenlenen ve iki gün süren ücretsiz bir eğitim atölyesidir. Amacı, zincir üzerindeki pratik eğitimle yeni başlayanları nitelikli likidite sağlayıcılarına dönüştürmektir. 2025 yılı itibarıyla, kamp 16 dönem düzenlemiş ve 15.000'den fazla sertifikalı likidite sağlayıcı mezun yetiştirmiştir. Kurs, deneyimli likidite sağlayıcıları tarafından yürütülmekte olup, dinamik likidite yapıcı operasyonları, likidite stratejileri, kalıcı kayıpların yönetimi, işlem ücretlerinin optimize edilmesi gibi konuları kapsamaktadır. Canlı yayın ve kayıtlı yayın formatlarını destekleyerek, dünya genelindeki kullanıcıların esnek bir şekilde katılım göstermesini sağlamaktadır.

Seed kullanıcı kaynağı

Bu platform, esasen Solana üzerindeki likidite sağlayıcıları ve küçük token ihraççılarına yöneliktir. Platform araçları, "sermaye verimliliği" arayan kazanç kullanıcıları ve adil bir lansman altyapısı arayan projeler için özellikle caziptir. Bir makalede belirtildiği gibi: "Bu platform, bu platform ve Solana'ya kısa ve uzun vadeli destek vermeye kararlı likidite sağlayıcıları ile işbirliği yapmayı arzuluyor." Aslında, bu, erken dönem likidite sağlayıcıları tutkunları ve başlangıç platformu topluluğunu çekti.

İlk tohum kullanıcıları, aktif likidite sağlayıcıları ve Solana'nın erken dönem yatırımcılarıydı. 2025'te bir altcoin'in piyasaya sürülmesi sırasında yaşanan patlayıcı büyü, altcoin topluluğunun ana itici güç olduğunu göstermektedir. 2024 Şubat ile Mart ayları arasında, platformun toplam kilitli değeri yaklaşık 40 milyon dolardan 160 milyon dolara sıçradı, ekip bunu likidite sağlayıcılar ordusuna atfetti: "Siz olmadan bunu başaramazdık!" Bu, on binlerce hevesli likidite sağlayıcısının erken topluluğun temelini oluşturduğunu gösteriyor. Erken dönem içerik üreticileri de bilgi yayımına katkıda bulundu. Likidite sağlayıcı ordusu ve kampı resmi olarak başlatıldıktan sonra, bu tutkunlar daha da kararlı destekçilere dönüştü.

Eğitim Kampı Süreci

Eğitim kampı, katılımcıların likidite sağlama becerilerini gerçekten kavrayabilmelerini sağlamak için katı bir uygulama ve değerlendirme mekanizması kullanmaktadır:

• İlk gün: Katılımcılar, en az 100 dolar değerinde bir istikrarsız para birimi işlem çifti likiditesi yatıracak, pozisyonu en az 1 saat tutacak ve "Eğitim Kampı Üyesi" topluluk rolünü alacak.

• İkinci Gün: Sınavı geçerek pozitif getiriyi doğrulayın, pozisyon ekran görüntüsünü gönderin ve manuel incelemeden geçin, başarılı olanlar NFT mezuniyet belgesi alır ve "Likidite Sağlayıcı Lejyonu Yeni Askeri" rolüne terfi eder.

Talepler şunları içermelidir:

• Kursa katılım süresi en az 1 saat olmalıdır.

• 100 doların üzerinde likidite sağlayın, sabit olmayan kripto para çiftlerini seçin.

• Kursun sonunda pozitif getiri sağlamak.

Tamamlayıcılar yalnızca NFT sertifikası ve topluluk kimliği kazanmakla kalmaz, aynı zamanda ileri eğitim kurslarına, özel topluluk kanallarına ve topluluk araçlarına (, kâr izleyicisi, veri analiz panosu ) gibi kullanım izinlerini de açar. Bu "öğrenme + uygulama + sertifikasyon" modeli, protokole uzun vadeli katkıda bulunmaya istekli kullanıcıları etkili bir şekilde filtreler.

Etkili bir rol yükseltme mekanizması oluşturmak

Bu platformun likidite sağlayıcı ordusu, gevşek bir topluluk değil, rol terfileri ve katkılarla bağlantılı bir organize ağdır. Kimlik sistemi dört seviyeye ayrılmıştır, bu da topluluk üyelerinin katılımdan yetkilendirmeye ve kazançlara kadar kapalı bir döngüde yer almasını sağlar:

Topluluk yönetiminde çeşitli temel roller ortaya çıkmaktadır, bunlar arasında eğitim eğitmenleri, topluluk eğitimcileri ve bölgesel elçiler/takım liderleri bulunmaktadır. Eğitim kampı mezunları "likidite sağlayıcıları lejyonu yeni askerleri" gibi özel kimlikler alabilir ve gelecekte lejyonun üst düzey üyelerine terfi edebilirler. Resmi olarak, deneyimli profesyonellerin ve alt organizasyonların ekosistem inşasına katılmalarını sağlamak için kuluçka merkezlerini desteklemektedir.

Teşvik Mekanizması: Ürün, Yönetim ve Onurun Üçlü Birliği

Bu platformun teşvik sistemi, ekonomik geri dönüşler, yönetişim katılımı ve onur teşviki olmak üzere üç ana alanda paralel olarak çalışarak, kullanıcı davranışlarını protokol yararlarıyla derinlikli bir şekilde bağlar ve likidite sağlayıcıları ordusu aracılığıyla yönetişim işlevlerini türetir.

Teşvik: Ücret paylaşımı ve puan sistemi

Kilitleme likidite işlem ücreti paylaşımı

Platformu başlatarak, bu platform başlangıç likiditesini kalıcı olarak kilitler, işlem ücretlerinin tamamı likidite sağlayıcılarına, başlangıç kurucularına, ortaklara ve DAO'ya dağıtılır. Genel işlemler %33/%33/%33 olarak dağıtılırken, önerilen işlemler %25/%25/%25/%25 olarak dağıtılır. Yenilikçi mekanizma, proje ekiplerinin "sprint staking" ödüllerini tasarlamalarına daha fazla izin verir, ilk N staker, token kazancını orantılı olarak paylaşır, kazançlar çekilebilir ödüller ve otomatik yeniden yatırılan token ödüllerine ayrılır, uzun vadeli kilitlemeyi teşvik eder. Örneğin, küçük coin havuzunun işlem ücreti dağıtım önerisi, işlem ücretlerinin artık yok edilmemesini garanti eder, bu da bu platformu kullanmak için birden fazla ortak protokolü çekmiştir.

Puan Sistemi

Kullanıcılar likidite sağlayarak ve arkadaşlarını davet ederek puan kazanırlar. Puanlar gelecekteki token airdrop'ları veya ayrıcalıklar için değiştirilebilir, topluluk tarafından oluşturulan "puan sıralaması" gerçek zamanlı olarak sıralamayı gösterir ve rekabeti teşvik eder. 2024'ün başında puan sistemi tanıtıldığında, toplam kilitli değer 40 milyon dolardan 160 milyon dolara fırladı, işlem hacmi Solana'nın ön sıralarına girdi ve teşvik etkisini kanıtladı.

• Puan kazanım kuralları: her $1 toplam kilitli değer/gün = 1 puan, her $1 ücret/gün = 1000 puan.

• Puan platformu: Topluluk tarafından oluşturulan araç, puan sıralamasını istatistiksel olarak hesaplamak ve görselleştirmek için kullanılır.

• Puan Kullanım Alanları: Puanların, token dağıtımı veya teşvik programlarında kullanılacağı tahmin edilmektedir. ( detayları DAO tarafından belirlenmiştir ).

Yönetim Teşviki: Token ve DAO Yetkilendirme

Platformun token'i, yönetişim çekirdeğidir, toplam miktarı 100 milyon, bunun %80'i DAO tarafından kontrol edilmektedir, %20'si ise erken dönemdeki token sahiplerine ve katkıda bulunanlara dağıtılmaktadır. (, %2'si çekirdek katkıda bulunanlar için ayrılmış, 6 yıl boyunca lineer olarak tahsis edilmektedir. DAO, kilitleme oylama mekanizması ile topluma karar verme yetkisi vermekte, işlem ücretleri eğrisi, borç verme protokol entegrasyonu, token dağıtım planı gibi önemli parametreleri kapsamaktadır. Yönetim önerileri resmi forumda açık bir şekilde tartışılmakta, küçük ve orta ölçekli token sahiplerinin katılımını sağlamak için zincir üstü oylama getirilmesi planlanmaktadır.

Ekip ve vakıf, çoklu imza cüzdanı aracılığıyla %20 token tutmakta, 6 yıl boyunca lineer bir dağıtım belirlemekte ve proje uzun vadeli hedefleriyle uyumlu olmaktadır. Topluluk önerileri ayrıca içerik oluşturucuları ve küresel moderatörleri teşvik etme planını içermekte ve merkeziyetsiz yönetişime verilen önemi yansıtmaktadır.

)# Onur Teşviki: NFT ve Topluluk Tanıma

• NFT ve rozetler: Eğitim kampı mezunları NFT sertifikası alır, görev tamamlayanlar özel zincir üzerindeki başarı tokenlerini kazanır. Likidite sağlayıcılar ordusu, yıllık katkıda bulunanları onurlandırmak için "Şöhret Salonu" kurar.

• Rol yükseltme: Katılımcıdan temel katkı sağlayıcıya kimlik geçişi, kullanıcılara daha fazla yetki verir ### özel kanal erişimi, öneri önceliği ( ve onur, aidiyet duygusunu artırır.

Bu çok katmanlı teşvik, kullanıcı davranışlarını ) likidite sağlama, içerik oluşturma, topluluk yönetimi ( ile ödüller ) puanlar, tokenler, onurlar ( ile doğrudan ilişkilendirir, "koyun sürüsü" fenomenini önler ve ödüllerin uzun vadeli katkıda bulunanlara yönlendirilmesini sağlar.

)# Stratejinin uygulanmasına yardımcı olmak için dış araçlar kullanmak

Tam bir sistemin uygulanmasını daha iyi sağlamak için, likidite sağlayıcıları ordusu aşağıdaki araçları da kullanmıştır.

• Topluluk Görev Platformu: Resmi olarak likidite sağlayıcıları için görev sayfası yayınlandı, kullanıcıları topluluk inşasına katılmaya ve ödül almaya teşvik ediyor. Görev sistemi aracılığıyla, kullanıcılar stake etme, paylaşma gibi görevleri tamamlayarak NFT, puan ve topluluk ayrıcalıkları kazanabilir, yeni kullanıcıların bu platformu düşük maliyetle kullanmasını teşvik edebilir.

• Veri ve analiz araçları: Topluluk üyeleri, getirileri, toplam kilitli değerleri, kullanıcı büyümesi gibi anahtar göstergeleri izlemek için çok sayıda veri analizi panosu geliştirmiştir. Örneğin, "Ücretler/Toplam Kilitli Değer Panosu", gelir sıralamaları gibi araçlar, likidite sağlayıcılarının stratejilerini optimize etmelerine yardımcı olabilir.

• Topluluk iş birliği araçları: Topluluğun yanı sıra, bu platformun ekibi çeşitli sosyal medya platformlarında soru-cevap etkinlikleri, eğitim kampları canlı yayınları düzenlemekte ve doküman iş birliği platformunu kullanarak rehberler hazırlamaktadır. Topluluk önerilerine dayanarak, anlık iletişim grupları, sesli sohbet odaları gibi seçenekler de oluşturulmuş, etkinlik bilgileri yayılmıştır.

![Meteora gibi güçlü bir LP Ordusu nasıl kurulur?]###https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-7addbc39eed983454cd55513b7996936.webp(

) Küreselleşme Stratejisi: Kültürlerarası Konsensüs Ağı Oluşturma

Bu platform, başlangıcından itibaren küresel bir topluluk konsensüs ağı olarak konumlandırılmıştır ve çok dilli destek ile yerelleştirilmiş operasyonlarla geniş bir kullanıcı kitlesine ulaşmaktadır.

• Çok Dilli Eğitim Kampı: Çince, İspanyolca, Türkçe, Malayca gibi dilleri destekler, ilk Çince eğitim kampı 2025 Haziran ayında başarıyla gerçekleştirildi, Çince topluluk hesabı içerik yayınlamaktan sorumludur, Çince kripto medya tarafından haber yapıldı.

• Bölgesel Takımlar: 2025 yılında Asya-Pasifik, Avrupa, Latin Amerika, Afrika, Hindistan, Kuzey Amerika gibi bölgelerde ekipler kurulması planlanmaktadır. Her bir takım bağımsız topluluk rolleri, etkinlikleri ve yerel sorumluları ile, sıralama listeleri aracılığıyla rekabeti teşvik ederek katılım sağlamaktadır. Örneğin, Malezya aktif bir yerel topluluk oluşturmuştur.

• Küresel İşbirliği: Birçok Solana ekosistem projesiyle işbirliği yaparak etkinlikler düzenlemek, kullanıcı tabanını genişletmek. Her hafta topluluk toplantılarında geliştirme ilerlemeleri ve yönetim kararları kamuya açık olarak paylaşılmakta, şeffaflık artırılmaktadır.

Küresel piyasa pazarlama stratejileri açısından, bu platformun yolu şunları içerir:

• Temel kullanıcılar arasından bölgesel farklılaşma yaparak, farklı bölgeler için hedefli farklılaşma inşası.

• Her bölgeden birer elçi ve ilk yöneticileri seçin, elçiler kendi bölgelerinin etki yayılımı ve nüfuzunu sağlarken, yöneticiler topluluk içindeki devamlılıktan sorumludur.

• Karakter gelişim sistemi aracılığıyla çekirdek kullanıcılar ve yaratıcı kullanıcıların seçilmesi ve eğitilmesi

![Meteora gibi güçlü bir LP Ordusu nasıl oluşturulur?]###https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-48eec968713bc010a34102426f93e747.webp(

) Operasyon kapalı döngü: Seçme → Yetiştirme → Sabitleme büyüme motoru

Bu platformun likidite sağlayıcıları ordusunun işletim mantığı üç katmanlı işbirliği olarak özetlenebilir:

1. Gerçek Katılımcıları Filtreleme: Eğitim kampı, zincir üzerindeki görevler ### ile 100 dolardan az olmayan bir likidite, pozitif getiriler ( ve manuel inceleme ile spekülatörleri elemekte ve gerçek likidite sağlayıcılarını çekmektedir. Görev platformu, sosyal görevler ) aracılığıyla dikkat çekme, tweet atma ve likidite sağlama ( yoluyla aktif kullanıcıları filtrelemektedir.

2.Topluluk Konsensüsünü Geliştirmek: Topluluk alt kanalları, kimlik yükseltmeleri ve yerelleştirilmiş yönetim ile kullanıcı bağlılığını artırmak. Topluluk araçları ), veri panelleri, kâr izleyicileri, kayıpsız zarar hesaplayıcı (, likidite sağlayıcılarının stratejilerini optimize etmelerine yardımcı olur, haftalık strateji paylaşımları ve topluluk canlı yayınları etkileşimi artırır.

3. Uzun Vadeli Katkının Sabitlenmesi: Puan, staking mekanizması ve DAO yönetimi, kullanıcı davranışını token gelirleri ile bağlayarak topluluk üyelerinin protokolün uzun vadeli paydaşları olmasını sağlar. Örneğin, yenilikçi mekanizma "yarışma stakingi" ile küçük tokenlerin satış baskısını azaltır,