Реконструкція спільного консенсусу: Глибина аналізу стратегії роботи LP Army Meteora
У процесі інкубації поточного проєкту побудова потужної системи консенсусу громади стала великою проблемою у практичному виконанні, особливо для таких високоякісних користувацьких ринків, як DeFi. Чим вища якість користувачів і купівельна спроможність, тим складніше залучити їхню активність.
Нещодавно ми звернули увагу на відмінний операційний кейс — певна децентралізована торгова платформа. Ця платформа створила потужний загін постачальників ліквідності завдяки видатній системі побудови консенсусу. У цій статті буде проведено розбір її системи операційного консенсусу, сподіваючись, що це може надати деякі підказки та натхнення для інших проєктів.
Огляд фону проекту
Ця платформа є попередником автоматизованого маркет-мейкера для стейблкоїнів в екосистемі Solana, в піковий період загальна заблокована вартість перевищувала 200 мільйонів доларів. У 2022 році крах криптовалютних бірж призвів до кризи ліквідності та довіри. Перед обличчям викликів виживання команда рішуче змінила напрямок, запустивши нову платформу, зосередившись на механізмі динамічного маркет-мейкерства та запропонувавши основну концепцію "мережі консенсусу громади".
Ключові заходи трансформації включають:
Технічне оновлення: новий механізм оптимізації капітальної ефективності, підтримка налаштування динамічного цінового діапазону, значно підвищує потенціал доходу надавачів ліквідності.
Реконструкція спільноти: через тренінги та токенні стимули перетворити користувачів з пасивних учасників на активних співтворців.
Екологічна інтеграція: співпраця з кількома проектами для розширення обсягу торгівлі та користувацької бази.
Глобалізація: через підтримку багатьох мов та регіональні команди, охоплюючи глобальну спільноту постачальників ліквідності.
На початку 2024 року платформа за допомогою системи балів та громадських активностей збільшила загальну заблоковану вартість з 40 мільйонів доларів до 160 мільйонів доларів, а добовий обсяг торгівлі увійшов до числа лідерів екосистеми Solana. Поточний загальний обсяг заблокованих коштів зріс до 800 мільйонів доларів.
Ця платформа на ділі довела, що в цій хвилі бичачого ринку, відмінна система будівництва консенсусу також може сприяти зростанню Defi.
! [Як побудувати сильну армію LP, як Meteora?] ](https://img-cdn.gateio.im/social/moments-f8eb410847b1c850b10b46dc9474449cc)
Табір: Освітній двигун консенсусу
Тренінг для постачальників ліквідності на цій платформі є основною опорою її громадської діяльності.
Це безкоштовний освітній семінар тривалістю два дні, який проводиться щомісяця, з метою перетворення новачків на кваліфікованих постачальників ліквідності через практичне навчання в ланцюгу. Станом на 2025 рік, в навчальному таборі було проведено 16 сесій, в результаті яких було підготовлено понад 15,000 сертифікованих випускників постачальників ліквідності, охоплюючи новачків та просунутих користувачів. Курси ведуть досвідчені постачальники ліквідності, а їх зміст охоплює динамічні операції маркет-мейкерів, стратегії ліквідності, управління непостійними збитками, оптимізацію комісій тощо, підтримуючи як прямі, так і записані трансляції, щоб забезпечити гнучку участь глобальних користувачів.
Джерело користувачів-сіянців
Ця платформа в основному орієнтована на постачальників ліквідності на Solana та емітентів малих монет. Інструменти платформи особливо привабливі для користувачів, які прагнуть "капітальної ефективності", та для проектів, які шукають справедливу інфраструктуру запуску. В одній зі статей зазначено: "Платформа шукає співпраці з постачальниками ліквідності, які прагнуть короткострокової та довгострокової підтримки платформи та Solana." Насправді це привабило ранніх ентузіастів постачання ліквідності та громаду платформи запуску.
Початковими користувачами були активні постачальники ліквідності та ранні трейдери Solana. Вибуховий ріст під час запуску певної криптовалюти у 2025 році свідчить про те, що спільнота малих монет є ключовим рушієм. У період з лютого по березень 2024 року загальна заблокована вартість платформи зросла з приблизно 40 мільйонів доларів до 160 мільйонів доларів, команда це пояснила легіоном постачальників ліквідності: "Без вас ми не змогли б це зробити!" Це свідчить про те, що вже тисячі захоплених постачальників ліквідності стали основою ранньої спільноти. Ранні творці контенту також внесли свій вклад у поширення знань. Після офіційного запуску легіону постачальників ліквідності та тренувального табору ці ентузіасти були додатково перетворені на рішучих прихильників.
Процес навчального табору
Тренінг використовує строгі практичні та атестаційні механізми, щоб забезпечити справжнє засвоєння навичок надання ліквідності учасниками:
Перший день: учасники вносять ліквідність у торгову пару з нестабільною валютою не менше ніж на 100 доларів США, тримають позицію щонайменше 1 годину, отримують роль "учасника навчального табору".
Наступного дня: пройти перевірку на позитивний дохід на основі екзамена, подати скріншот позицій і пройти ручну перевірку, ті, хто успішно пройшов, отримують NFT диплом про закінчення та підвищуються до ролі "Новобранець легіону постачальників ліквідності".
Вимоги включають:
Безперервна участь у курсі не менше 1 години.
Надати ліквідність не менше 100 доларів США, вибрати торгову пару, що не є стабільною монетою.
До кінця курсу досягнути позитивного доходу.
Виконавці не лише отримують NFT-сертифікат та ідентичність у спільноті, але й можуть розблокувати просунуті навчальні курси, ексклюзивні канали спільноти та доступ до інструментів спільноти (, таких як трекер прибутків, аналітична панель даних ). Така модель "навчання + практика + сертифікація" ефективно відбирає користувачів, які готові довгостроково вносити внесок у протокол.
Побудова ефективного механізму підвищення ролі
Військо постачальників ліквідності цієї платформи не є розпорошеною спільнотою, а є організованою мережею, що пов'язана з підвищенням ролей і внесками. Її ідентифікаційна система поділяється на чотири рівні, що забезпечує замкнене коло для членів спільноти від участі до надання повноважень і отримання прибутків:
У процесі управління спільнотою виникає кілька основних ролей, включаючи тренерів, освітян спільноти та регіональних послів/лідерів. Випускники навчальних таборів можуть отримати ексклюзивний статус, такий як "новобранець легіону постачальників ліквідності", з можливістю подальшого підвищення до старшого члена легіону. Офіційно також підтримуються інкубатори, які залучають досвідчених фахівців та підорганізації до екосистемного будівництва.
! [Як побудувати сильну армію LP, як Meteora?] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-902320fb989385c079b9a175ce2d0c79.webp)
Механізм стимулювання: триєдність продукту, управління та честі
Ін Incentive system цієї платформи працює за трьома напрямками: економічні винагороди, участь в управлінні та почесні стимули, що глибоко пов’язують поведінку користувачів з інтересами протоколу, а також здійснює управлінські функції через легіон постачальників ліквідності.
Заохочення: спільний розподіл комісії та система балів
Спільний збір коштів за заморожену ліквідність
Запустивши платформу, ця платформа реалізує постійне зберігання початкової ліквідності, всі комісії за торгівлю розподіляються між постачальниками ліквідності, початковими розробниками, партнерами і DAO. Зазвичай комісії за торгівлю розподіляються по 33%/33%/33%, а комісії за рекомендовану торгівлю по 25%/25%/25%/25%. Інноваційний механізм додатково дозволяє проектам розробляти винагороди за "спринт-стейкинг", де перші N стейкерів пропорційно ділять токенові прибутки, які діляться на виведені винагороди та автоматично реінвестовані токенові винагороди, що стимулює тривале зберігання. Наприклад, пропозиція щодо розподілу комісій за торгівлю для малих токенів забезпечує, що комісії більше не знищуються, що привабило кілька партнерських протоколів до використання цієї платформи.
Система балів
Користувачі заробляють бали, надаючи ліквідність та запрошуючи друзів. Бали можна обміняти на майбутні токен-ейрдропи або привілеї, а «Рейтинг балів», створений спільнотою, в реальному часі демонструє позиції, стимулюючи конкуренцію. Після запуску системи балів на початку 2024 року загальна заблокована вартість зросла з 40 мільйонів доларів до 160 мільйонів доларів, а обсяг торгівлі потрапив до передових позицій Solana, що підтверджує ефект стимулювання.
Правила отримання балів: кожні $1 загальної заблокованої вартості на день = 1 бал, кожні $1 витрат на день = 1000 балів.
Платформа балів: інструменти, створені спільнотою, для обліку та візуалізації рейтингів балів.
Використання балів: бали планується використовувати для обміну під час розподілу токенів або в програмах стимулювання, деталі будуть визначені DAO (.
)# Управлінські стимули: токени та наділення DAO
Токен платформи є її治理核心, загальна кількість 100 мільйонів, з яких 80% контролюється DAO, 20% розподіляється між ранніми тримачами токенів та внесниками ###, включаючи 2% зарезервовані для ключових внесників, 6-річна лінійна належність (. DAO надає громаді право ухвалення рішень через механізм голосування за заморожування, охоплюючи ключові параметри, такі як криві комісій, інтеграція кредитних协议, плани випуску токенів тощо. Пропозиції щодо управління обговорюються на офіційному форумі, планується впровадження голосування на блокчейні, щоб забезпечити участь малих та середніх тримачів.
Команда та фонд володіють 20% токенів через мультипідписний гаманець, встановлюючи 6-річну лінійну прив'язку, що узгоджується з довгостроковими цілями проєкту. Пропозиції громади також включають плани щодо заохочення контент-кріейторів та глобальних модераторів, що підкреслює важливість децентралізованого управління.
)# Винагорода за честь: NFT та визнання спільноти
• NFT та значки: випускники тренувального табору отримують NFT сертифікати, а виконавці завдань можуть отримати ексклюзивні токени досягнень на блокчейні. Легіон постачальників ліквідності встановлює "Зал слави", щоб відзначити річних внесків.
• Підвищення ролі: від учасника до ключового внеску, надання користувачам більше прав ###, таких як доступ до спеціальних каналів, пріоритет у пропозиціях ( та почесних званнях, що підвищує відчуття приналежності.
Ця багаторівнева стимуляція пов'язує поведінку користувачів ), надання ліквідності, створення контенту, управління спільнотою ( і винагороду ) у вигляді балів, токенів, честі (, уникаючи явища "вівчарів", забезпечуючи спрямування винагород на довгострокових учасників.
)# Використання зовнішніх інструментів для реалізації стратегії
Для кращої реалізації всієї системи, легіон постачальників ліквідності також скористався наступними інструментами.
Платформа завдань спільноти: офіційно випущена сторінка завдань для легіону постачальників ліквідності, яка заохочує користувачів брати участь у будівництві спільноти та отримувати винагороди. Завдяки системі завдань користувачі можуть виконувати завдання, такі як стейкінг, обмін та інші, щоб заробляти NFT, бали та привілеї спільноти, низьковартісно залучаючи нових користувачів до використання цієї платформи.
Дані та аналітичні інструменти: члени спільноти розробили велику кількість інформаційних панелей для аналізу даних, що дозволяють відстежувати доходи, загальну вартість заблокованих активів, зростання користувачів та інші ключові показники. Наприклад, "панель витрат/загальної вартості заблокованих активів", рейтинг доходів тощо, що можуть допомогти постачальникам ліквідності оптимізувати стратегії.
Інструменти для співпраці в спільноті: окрім спільноти, команда платформи проводить запитання та відповіді, онлайн-тренінги на кількох соціальних платформах, а також використовує платформи для спільної роботи над документами для підтримки навчальних посібників. Згідно з пропозиціями спільноти, також створювалися групи миттєвого обміну повідомленнями, голосові чати тощо, для поширення інформації про заходи.
! [Як побудувати сильну армію LP, як Meteora?] ]###https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-7addbc39eed983454cd55513b7996936.webp(
) Глобальна стратегія: побудова міжкультурної мережі Консенсусу
Ця платформа з моменту свого запуску позиціонувалася як глобальна мережа консенсусу спільноти, яка через багатомовну підтримку та локалізовану діяльність досягає широкої аудиторії користувачів.
Багатомовний тренінг: підтримка китайської, іспанської, турецької, малайської та інших мов, перший китайський тренінг успішно відбувся в червні 2025 року, обліковий запис китайської спільноти відповідає за публікацію контенту, що привернуло увагу китайських крипто ЗМІ.
Регіональна команда: У 2025 році планується створити регіональні команди в Азійсько-Тихоокеанському регіоні, Європі, Латинській Америці, Африці, Індії, Північній Америці тощо, кожна команда має незалежні соціальні ролі, заходи та місцевих відповідальних осіб, змагатися через таблиці лідерів для стимулювання участі. Наприклад, у Малайзії вже сформовано активну місцеву спільноту.
Глобальна співпраця: співпраця з кількома проектами екосистеми Solana, спільне проведення заходів, розширення бази користувачів. Щотижневі зустрічі спільноти відкривають розвиток проекту та рішення з управління, підвищуючи прозорість.
З точки зору глобальної маркетингової стратегії, шлях платформи включає:
Провести регіональну диференціацію серед базових користувачів, здійснити цілеспрямовану диференціацію для різних регіонів.
Вибрати послів та першу групу адміністраторів з кожного регіону, посли відповідають за поширення впливу та проникнення в своїх регіонах, адміністратори відповідають за утримання в межах спільноти.
Використання системи розвитку персонажів для відбору та навчання основних користувачів та творчих користувачів
! [Як побудувати сильну армію LP, як Meteora?] ]###https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-48eec968713bc010a34102426f93e747.webp(
) Операційний замкнутий цикл: відбір → виховання → закріплення зростаючого двигуна
Операційна логіка легіону постачальників ліквідності платформи може бути підсумована трьома рівнями співпраці:
**1.Відбір справжніх учасників:**Тренінг через онлайнові завдання ### не менше 100 доларів США ліквідності, позитивний дохід ( та ручна перевірка, виключає спекулянтів, приваблює справжніх постачальників ліквідності. Платформа завдань далі через соціальні завдання ) уваги, твітів, забезпечення ліквідності ( відбирає активних користувачів.
2. Виховання спільного консенсусу: підканали спільноти, підвищення статусу та локалізоване управління, формування прихильності користувачів. Інструменти спільноти ), такі як інформаційна панель, трекер прибутку, калькулятор непостійних збитків (, допомагають постачальникам ліквідності оптимізувати стратегії, щотижневі зустрічі для обміну стратегіями та живі трансляції спільноти підвищують взаємодію.
3. Закріплення довгострокового внеску: механізми балів, стейкінгу та управління DAO пов'язують поведінку користувачів із прибутками від токенів, забезпечуючи, щоб члени спільноти стали довгостроковими зацікавленими сторонами протоколу. Наприклад, інноваційний механізм через "гонку стейкінгу" зменшує тиск продажу малих монет,
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
7 лайків
Нагородити
7
5
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
CryptoAdventurer
· 08-15 14:06
новачок все ж краще не чіпати LP, це дуже ризиковано.
Переглянути оригіналвідповісти на0
GasGuru
· 08-15 14:00
Інституційні професіонали всі крадуть його методи гри.
Переглянути оригіналвідповісти на0
BlockchainArchaeologist
· 08-15 13:59
ЛП легіон знову прийшов обманювати людей грати.
Переглянути оригіналвідповісти на0
RegenRestorer
· 08-15 13:51
старі гравці sol, це всього лише операція контракту?
Глибина аналізу децентралізованої платформи торгівлі Meteora та стратегії управління LP Army
Реконструкція спільного консенсусу: Глибина аналізу стратегії роботи LP Army Meteora
У процесі інкубації поточного проєкту побудова потужної системи консенсусу громади стала великою проблемою у практичному виконанні, особливо для таких високоякісних користувацьких ринків, як DeFi. Чим вища якість користувачів і купівельна спроможність, тим складніше залучити їхню активність.
Нещодавно ми звернули увагу на відмінний операційний кейс — певна децентралізована торгова платформа. Ця платформа створила потужний загін постачальників ліквідності завдяки видатній системі побудови консенсусу. У цій статті буде проведено розбір її системи операційного консенсусу, сподіваючись, що це може надати деякі підказки та натхнення для інших проєктів.
Огляд фону проекту
Ця платформа є попередником автоматизованого маркет-мейкера для стейблкоїнів в екосистемі Solana, в піковий період загальна заблокована вартість перевищувала 200 мільйонів доларів. У 2022 році крах криптовалютних бірж призвів до кризи ліквідності та довіри. Перед обличчям викликів виживання команда рішуче змінила напрямок, запустивши нову платформу, зосередившись на механізмі динамічного маркет-мейкерства та запропонувавши основну концепцію "мережі консенсусу громади".
Ключові заходи трансформації включають:
Технічне оновлення: новий механізм оптимізації капітальної ефективності, підтримка налаштування динамічного цінового діапазону, значно підвищує потенціал доходу надавачів ліквідності.
Реконструкція спільноти: через тренінги та токенні стимули перетворити користувачів з пасивних учасників на активних співтворців.
Екологічна інтеграція: співпраця з кількома проектами для розширення обсягу торгівлі та користувацької бази.
Глобалізація: через підтримку багатьох мов та регіональні команди, охоплюючи глобальну спільноту постачальників ліквідності.
На початку 2024 року платформа за допомогою системи балів та громадських активностей збільшила загальну заблоковану вартість з 40 мільйонів доларів до 160 мільйонів доларів, а добовий обсяг торгівлі увійшов до числа лідерів екосистеми Solana. Поточний загальний обсяг заблокованих коштів зріс до 800 мільйонів доларів.
Ця платформа на ділі довела, що в цій хвилі бичачого ринку, відмінна система будівництва консенсусу також може сприяти зростанню Defi.
! [Як побудувати сильну армію LP, як Meteora?] ](https://img-cdn.gateio.im/social/moments-f8eb410847b1c850b10b46dc9474449cc)
Табір: Освітній двигун консенсусу
Тренінг для постачальників ліквідності на цій платформі є основною опорою її громадської діяльності.
Це безкоштовний освітній семінар тривалістю два дні, який проводиться щомісяця, з метою перетворення новачків на кваліфікованих постачальників ліквідності через практичне навчання в ланцюгу. Станом на 2025 рік, в навчальному таборі було проведено 16 сесій, в результаті яких було підготовлено понад 15,000 сертифікованих випускників постачальників ліквідності, охоплюючи новачків та просунутих користувачів. Курси ведуть досвідчені постачальники ліквідності, а їх зміст охоплює динамічні операції маркет-мейкерів, стратегії ліквідності, управління непостійними збитками, оптимізацію комісій тощо, підтримуючи як прямі, так і записані трансляції, щоб забезпечити гнучку участь глобальних користувачів.
Джерело користувачів-сіянців
Ця платформа в основному орієнтована на постачальників ліквідності на Solana та емітентів малих монет. Інструменти платформи особливо привабливі для користувачів, які прагнуть "капітальної ефективності", та для проектів, які шукають справедливу інфраструктуру запуску. В одній зі статей зазначено: "Платформа шукає співпраці з постачальниками ліквідності, які прагнуть короткострокової та довгострокової підтримки платформи та Solana." Насправді це привабило ранніх ентузіастів постачання ліквідності та громаду платформи запуску.
Початковими користувачами були активні постачальники ліквідності та ранні трейдери Solana. Вибуховий ріст під час запуску певної криптовалюти у 2025 році свідчить про те, що спільнота малих монет є ключовим рушієм. У період з лютого по березень 2024 року загальна заблокована вартість платформи зросла з приблизно 40 мільйонів доларів до 160 мільйонів доларів, команда це пояснила легіоном постачальників ліквідності: "Без вас ми не змогли б це зробити!" Це свідчить про те, що вже тисячі захоплених постачальників ліквідності стали основою ранньої спільноти. Ранні творці контенту також внесли свій вклад у поширення знань. Після офіційного запуску легіону постачальників ліквідності та тренувального табору ці ентузіасти були додатково перетворені на рішучих прихильників.
Процес навчального табору
Тренінг використовує строгі практичні та атестаційні механізми, щоб забезпечити справжнє засвоєння навичок надання ліквідності учасниками:
Перший день: учасники вносять ліквідність у торгову пару з нестабільною валютою не менше ніж на 100 доларів США, тримають позицію щонайменше 1 годину, отримують роль "учасника навчального табору".
Наступного дня: пройти перевірку на позитивний дохід на основі екзамена, подати скріншот позицій і пройти ручну перевірку, ті, хто успішно пройшов, отримують NFT диплом про закінчення та підвищуються до ролі "Новобранець легіону постачальників ліквідності".
Вимоги включають:
Безперервна участь у курсі не менше 1 години.
Надати ліквідність не менше 100 доларів США, вибрати торгову пару, що не є стабільною монетою.
До кінця курсу досягнути позитивного доходу.
Виконавці не лише отримують NFT-сертифікат та ідентичність у спільноті, але й можуть розблокувати просунуті навчальні курси, ексклюзивні канали спільноти та доступ до інструментів спільноти (, таких як трекер прибутків, аналітична панель даних ). Така модель "навчання + практика + сертифікація" ефективно відбирає користувачів, які готові довгостроково вносити внесок у протокол.
Побудова ефективного механізму підвищення ролі
Військо постачальників ліквідності цієї платформи не є розпорошеною спільнотою, а є організованою мережею, що пов'язана з підвищенням ролей і внесками. Її ідентифікаційна система поділяється на чотири рівні, що забезпечує замкнене коло для членів спільноти від участі до надання повноважень і отримання прибутків:
У процесі управління спільнотою виникає кілька основних ролей, включаючи тренерів, освітян спільноти та регіональних послів/лідерів. Випускники навчальних таборів можуть отримати ексклюзивний статус, такий як "новобранець легіону постачальників ліквідності", з можливістю подальшого підвищення до старшого члена легіону. Офіційно також підтримуються інкубатори, які залучають досвідчених фахівців та підорганізації до екосистемного будівництва.
! [Як побудувати сильну армію LP, як Meteora?] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-902320fb989385c079b9a175ce2d0c79.webp)
Механізм стимулювання: триєдність продукту, управління та честі
Ін Incentive system цієї платформи працює за трьома напрямками: економічні винагороди, участь в управлінні та почесні стимули, що глибоко пов’язують поведінку користувачів з інтересами протоколу, а також здійснює управлінські функції через легіон постачальників ліквідності.
Заохочення: спільний розподіл комісії та система балів
Спільний збір коштів за заморожену ліквідність
Запустивши платформу, ця платформа реалізує постійне зберігання початкової ліквідності, всі комісії за торгівлю розподіляються між постачальниками ліквідності, початковими розробниками, партнерами і DAO. Зазвичай комісії за торгівлю розподіляються по 33%/33%/33%, а комісії за рекомендовану торгівлю по 25%/25%/25%/25%. Інноваційний механізм додатково дозволяє проектам розробляти винагороди за "спринт-стейкинг", де перші N стейкерів пропорційно ділять токенові прибутки, які діляться на виведені винагороди та автоматично реінвестовані токенові винагороди, що стимулює тривале зберігання. Наприклад, пропозиція щодо розподілу комісій за торгівлю для малих токенів забезпечує, що комісії більше не знищуються, що привабило кілька партнерських протоколів до використання цієї платформи.
Система балів
Користувачі заробляють бали, надаючи ліквідність та запрошуючи друзів. Бали можна обміняти на майбутні токен-ейрдропи або привілеї, а «Рейтинг балів», створений спільнотою, в реальному часі демонструє позиції, стимулюючи конкуренцію. Після запуску системи балів на початку 2024 року загальна заблокована вартість зросла з 40 мільйонів доларів до 160 мільйонів доларів, а обсяг торгівлі потрапив до передових позицій Solana, що підтверджує ефект стимулювання.
Правила отримання балів: кожні $1 загальної заблокованої вартості на день = 1 бал, кожні $1 витрат на день = 1000 балів.
Платформа балів: інструменти, створені спільнотою, для обліку та візуалізації рейтингів балів.
Використання балів: бали планується використовувати для обміну під час розподілу токенів або в програмах стимулювання, деталі будуть визначені DAO (.
)# Управлінські стимули: токени та наділення DAO
Токен платформи є її治理核心, загальна кількість 100 мільйонів, з яких 80% контролюється DAO, 20% розподіляється між ранніми тримачами токенів та внесниками ###, включаючи 2% зарезервовані для ключових внесників, 6-річна лінійна належність (. DAO надає громаді право ухвалення рішень через механізм голосування за заморожування, охоплюючи ключові параметри, такі як криві комісій, інтеграція кредитних协议, плани випуску токенів тощо. Пропозиції щодо управління обговорюються на офіційному форумі, планується впровадження голосування на блокчейні, щоб забезпечити участь малих та середніх тримачів.
Команда та фонд володіють 20% токенів через мультипідписний гаманець, встановлюючи 6-річну лінійну прив'язку, що узгоджується з довгостроковими цілями проєкту. Пропозиції громади також включають плани щодо заохочення контент-кріейторів та глобальних модераторів, що підкреслює важливість децентралізованого управління.
)# Винагорода за честь: NFT та визнання спільноти
• NFT та значки: випускники тренувального табору отримують NFT сертифікати, а виконавці завдань можуть отримати ексклюзивні токени досягнень на блокчейні. Легіон постачальників ліквідності встановлює "Зал слави", щоб відзначити річних внесків.
• Підвищення ролі: від учасника до ключового внеску, надання користувачам більше прав ###, таких як доступ до спеціальних каналів, пріоритет у пропозиціях ( та почесних званнях, що підвищує відчуття приналежності.
Ця багаторівнева стимуляція пов'язує поведінку користувачів ), надання ліквідності, створення контенту, управління спільнотою ( і винагороду ) у вигляді балів, токенів, честі (, уникаючи явища "вівчарів", забезпечуючи спрямування винагород на довгострокових учасників.
)# Використання зовнішніх інструментів для реалізації стратегії
Для кращої реалізації всієї системи, легіон постачальників ліквідності також скористався наступними інструментами.
Платформа завдань спільноти: офіційно випущена сторінка завдань для легіону постачальників ліквідності, яка заохочує користувачів брати участь у будівництві спільноти та отримувати винагороди. Завдяки системі завдань користувачі можуть виконувати завдання, такі як стейкінг, обмін та інші, щоб заробляти NFT, бали та привілеї спільноти, низьковартісно залучаючи нових користувачів до використання цієї платформи.
Дані та аналітичні інструменти: члени спільноти розробили велику кількість інформаційних панелей для аналізу даних, що дозволяють відстежувати доходи, загальну вартість заблокованих активів, зростання користувачів та інші ключові показники. Наприклад, "панель витрат/загальної вартості заблокованих активів", рейтинг доходів тощо, що можуть допомогти постачальникам ліквідності оптимізувати стратегії.
Інструменти для співпраці в спільноті: окрім спільноти, команда платформи проводить запитання та відповіді, онлайн-тренінги на кількох соціальних платформах, а також використовує платформи для спільної роботи над документами для підтримки навчальних посібників. Згідно з пропозиціями спільноти, також створювалися групи миттєвого обміну повідомленнями, голосові чати тощо, для поширення інформації про заходи.
! [Як побудувати сильну армію LP, як Meteora?] ]###https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-7addbc39eed983454cd55513b7996936.webp(
) Глобальна стратегія: побудова міжкультурної мережі Консенсусу
Ця платформа з моменту свого запуску позиціонувалася як глобальна мережа консенсусу спільноти, яка через багатомовну підтримку та локалізовану діяльність досягає широкої аудиторії користувачів.
Багатомовний тренінг: підтримка китайської, іспанської, турецької, малайської та інших мов, перший китайський тренінг успішно відбувся в червні 2025 року, обліковий запис китайської спільноти відповідає за публікацію контенту, що привернуло увагу китайських крипто ЗМІ.
Регіональна команда: У 2025 році планується створити регіональні команди в Азійсько-Тихоокеанському регіоні, Європі, Латинській Америці, Африці, Індії, Північній Америці тощо, кожна команда має незалежні соціальні ролі, заходи та місцевих відповідальних осіб, змагатися через таблиці лідерів для стимулювання участі. Наприклад, у Малайзії вже сформовано активну місцеву спільноту.
Глобальна співпраця: співпраця з кількома проектами екосистеми Solana, спільне проведення заходів, розширення бази користувачів. Щотижневі зустрічі спільноти відкривають розвиток проекту та рішення з управління, підвищуючи прозорість.
З точки зору глобальної маркетингової стратегії, шлях платформи включає:
Провести регіональну диференціацію серед базових користувачів, здійснити цілеспрямовану диференціацію для різних регіонів.
Вибрати послів та першу групу адміністраторів з кожного регіону, посли відповідають за поширення впливу та проникнення в своїх регіонах, адміністратори відповідають за утримання в межах спільноти.
Використання системи розвитку персонажів для відбору та навчання основних користувачів та творчих користувачів
! [Як побудувати сильну армію LP, як Meteora?] ]###https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-48eec968713bc010a34102426f93e747.webp(
) Операційний замкнутий цикл: відбір → виховання → закріплення зростаючого двигуна
Операційна логіка легіону постачальників ліквідності платформи може бути підсумована трьома рівнями співпраці:
**1.Відбір справжніх учасників:**Тренінг через онлайнові завдання ### не менше 100 доларів США ліквідності, позитивний дохід ( та ручна перевірка, виключає спекулянтів, приваблює справжніх постачальників ліквідності. Платформа завдань далі через соціальні завдання ) уваги, твітів, забезпечення ліквідності ( відбирає активних користувачів.
2. Виховання спільного консенсусу: підканали спільноти, підвищення статусу та локалізоване управління, формування прихильності користувачів. Інструменти спільноти ), такі як інформаційна панель, трекер прибутку, калькулятор непостійних збитків (, допомагають постачальникам ліквідності оптимізувати стратегії, щотижневі зустрічі для обміну стратегіями та живі трансляції спільноти підвищують взаємодію.
3. Закріплення довгострокового внеску: механізми балів, стейкінгу та управління DAO пов'язують поведінку користувачів із прибутками від токенів, забезпечуючи, щоб члени спільноти стали довгостроковими зацікавленими сторонами протоколу. Наприклад, інноваційний механізм через "гонку стейкінгу" зменшує тиск продажу малих монет,